12月29日，甘肃省全面深化职称制度改革工作推进会在兰州召开，标志着我省新一轮职称制度改革全面启动，进入实施阶段。会议对我省职称制度改革政策做了详细解读。省人社厅党组成员、副厅长、省公务员局局长李杰出席会议并讲话。

    据了解，按照近日省委办公厅、省政府办公厅下发的《关于全面深化职称制度改革的实施意见》，我省这一轮职称制度改革，自2018年起，将从健全职称制度层级结构、建立以品德能力业绩为导向的评价标准、推动职称评价机制创新、促进职称评价与人才培养使用流动相结合、提高职称评审管理服务水平、营造良好职称评审环境等六个方面全面深化改革、全力推进落实。据介绍，本次改革，我省将集中推进一系列优化职称制度的新实践，集中解决一批职称评审中困扰人才评价的老问题，集中推出一批使专业技术人员普遍受益的新政策，强化落实以往一系列有利于人才发展的职称评审优惠政策。健全职称层次结构，凡未设置正高级职称的系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。建立以品德能力业绩为导向的评价标准，本次改革，全省26个系列，全部要对本系列（专业）的评价标准，按照突出品德、能力、业绩的总要求，重新进行修订。坚持德才兼备、以德为先，在评价标准的设置中突出职称评审首重品德的原则，对师德、医德等品德有问题的实行“零容忍”，对学术造假“一票否决”。坚持重能力、重业绩，要通过标准的设置，引导和鼓励教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室、厂房工地，农业技术人员到田间地头。突出创新、创造，对创新创造有重大成果、突出贡献的专业技术人才，开辟绿色通道，引导鼓励广大技术人员在“双创”中开创新的业绩。坚持向基层一线、艰苦行业和新兴产业、重点产业倾斜。创新完善职称评价机制，丰富评价方式、在基层探索实行“单独分组、单独评审”，研究提出特殊人才特殊评价办法，从2018年起，对做出重大贡献的专业技术人才和从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才及其他需要考核认定高级资格的特殊人才，采取一事一议，特事特办等方式评价。深入推进“放管服”改革。今年省内7所高校已经实行了自主评审，2018年省内其余高校全部实行自主评审。